書類作成

当事務所では就業規則、諸規程その他労務に関する書類作成を行っております

常時１０人以上雇用している事業所においては、所轄労働基準監督署へ提出をしなければなりません。また、就業規則は労使双方の権利・義務を規定するだけではなく会社のルールブックとして重要な役割を果たします。

同一労働同一賃金の法整備が進む中、賃金規程・賃金体系の整備の必要性が高まっています。また、人手不足が深刻化している現状において、納得性のある人事制度・賃金規程を整備することは従業員の定着にもつながります。

就業規則と同様、従業員を雇い入れる際の説明し、同意することがわかる資料として非常に重要な役割を持っています。労使でのトラブルがあった場合、雇い入れの際の条件明示が争点となることも多く、書類として残しておくことは労使双方にとって重要なこととなります。

労働基準法に定められた法定帳簿として備え付けが義務付けられています。この他に、「賃金台帳」、「出勤簿」の２つも法定帳簿となっています。

年々、書類整備の重要性は高まっており、労使の信頼関係、行政への対応、助成金の活用、そして継続的に発展する事業を守るための防衛手段としても上記書類は是非調製しておきたいものです。
また、その他の様々な労務関係書類につきましても当事務所にてご相談を承っております。