Q：就業規則による休職期間中に年次有給休暇の消化はできるのでしょうか？

1．年次有給休暇は「労働日」に対して付与される制度であるため

年次有給休暇（年休）は本来、労働日（出勤義務がある日）に、「労働義務を免除する」目的で取得できるものです。

一方、休職期間中は就業規則に基づき、

• 会社が労務提供を免除している状態
• そもそも 労働義務のない期間

となります。したがって、「労働義務がない日」には年休を充てることができないという制度上の性質があります。

2．病気による休職は『労務不能』が前提であり、年休を使う前提条件と矛盾するため

休職命令は、本人の出勤状況や医師の診断等により「労務の提供ができない」と判断した場合に発令されることが多いため、休職中は会社としても「働けない状態」と認識しています。一方で

• 年次有給休暇は 本来は働ける日（労働義務がある日）の『働かないこと』を認める制度

であり、
「働けない状態」である休職期間とは本質的に両立しません。

この矛盾があるため、休職期間中に年休を付与することは制度上不自然な状態となります。したがって、事業主には年休請求に応じる義務はないという結論です。